Curso superior de tecnologia em processos gerenciais

[pic] SUMÁRIO |1-INTRODUÇÃO................................................................................... |4 | |2-DESENVOLVIMENTO....................................................................... |5 | |2.1 Geração X ...................................................................................... |5 | |2.2 Geração Y....................................................................................... |6 | |2.3 Diferenças entre as gerações X e Y............................................... |6 | | 2.3.1 As diferenças em relação as motivações e valores das gerações X e Y | | | |7 | |CONCLUSÃO......................................................................................... |8 | |REFERÊNCIAS...................................................................................... |9 | INTRODUÇÃO As organizações empresariais vivem em momentos de constantes mudanças sócio- econômicas. A indústria passou por diversas transformações, especialmente no que se refere aos modos de produção e a relação entre empregador e empregados (HAMPTON, 1990).

I SEMANA ACADÊMICA Instituto Dom José de Educação e Cultura – IDJ 04 a 08 de novembro de 2013 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Autor(a): Jéssica Carvalho de Freitas e Claudivan Rocha. Professor(a) orientador(a):Nídia Seledônio Curso:Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Unidade de Ensino:Colégio Policia Militar Resumo O presente estudo busca entender dentro da área de recursos humanos os processos de competências organizacionais desenvolvendo e…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 4 2.1 DIVERSIDADE DAS LIDERANÇAS 5 2.1.1 DIVERSIDADE DA FORÇA DO TRABALHO 5 2.1.2 ÉTICA 6 2.1.3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 2.1.4 MULHER E ECONOMIA 6 3. CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo de mostrar projetos do Ministério de Políticas Estratégicas e discute diversos temas relacionados á gestão das organizações contemporâneas como liderança,…

gestores vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação desses profissionais em relação a aspectos relevantes para a sustentação da qualidade de vida no trabalho. Por isso elaborou-se a seguinte questão-problema: em que medida um gestor que não reconhece e não sabe gerir as competências de pessoas com…

ADMINISTRAR A DIVERSIDADE CULTURAL NA EMPRESA 1 Erica Nascimento Lessa Evaristo Cerqueira Junior Jaciaria de Jesus lima Luana Rocha Reis2 RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade…

A IMPORTÃNCIA DO SE CONHECER PESSOAS RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade ocorrendo assim uma interface com a cultura organizacional. Diante desse exposto, como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estilos de liderança 5 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 5 2.3 ÉTICA 6 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 6 2.5 MULHER E ECONOMIA 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Em vários momentos fazemos parte ou precisamos de uma organização, seja ela uma escola, um hospital ou uma empresa. Uma organização é como um conjunto de duas ou mais pessoas, as quais devem estar motivadas, comprometidas e dispostas a…

os próximos anos. O surgimento do empreendedorismo, passando pelas definições e comparações com os conceitos administrativos ate o entendimento do processo empreendedor é elaborado de forma objetiva visando a prover o leitor com dados que o façam refletir e se interessar pelo assunto. Questões para Discussão 1. Porque estudar empreendedorismo? Qual a motivação que leva as pessoas a discutirem o assunto? R: O empreendedorismo é chave do sucesso das empresas de hoje. O Mundo Pós…

portugueses ligados à gestão das pessoas, as competências que lhes foram apresentadas (para serem ordenadas em termos de importância) foram as seguintes: compreensão estratégica; liderança; orientação para resultados; adaptação à mudança; análise e resolução de problemas; negociação e persuasão; António Manuel Venda nasceu em Monchique, no sul de Portugal, em 1968. É licenciado em Gestão e pós-graduado em Marketing e em Finanças. Escreveu um livro dedicado ao tema da gestão das…