ótica Do Taylorismo E Do Fordismo

do cidadão por parte do Estado, o que amplia as possibilidades de desagregação social. Este cenário nos remete à análise já feita por GRAMSCI (1991) quando, no início do século passado, identificava as mudanças nas condições de vida sob o taylorismo/fordismo. MÉSZÁROS (1981) afirma que a crise da escola se refere à crise estrutural de todo o sistema da interiorização capitalista. A medida em que ocorrem as crises econômicas, e se complexifica o sistema de produção da vida material,…

ocorra, ela deve atender às demandas sociais da educação, em uma perspectiva global, sem deixar de considerar os problemas e as necessidades da comunidade local e regional. A gestão escolar pode ser vista tanto a partir de uma ótica fragmentada e centralizadora quando de uma ótica descentralizadora, democrática e sistêmica, sendo que o reconhecimento da gestão escolar democrática pauta-se em um conjunto de procedimentos e ações que introduzem na escola movimentos, tais como a…

durante o apogeu do fordismo e da fase keynesiana, o capitalismo, a partir do início dos anos 70, começou a dar sinais de um quadro crítico” (Antunes, 1999:29). Caracterizada enquanto crise estrutural, suas conseqüências repercutem mundialmente. Trata-se, pois, de um novo reordenamento do capital, traduzido na ofensiva para recuperar o seu ciclo reprodutivo. Assim, o objetivo destina-se a “reestruturar o padrão produtivo estruturado sobre o binômio taylorismo e fordismo, procurando,…

revolução nos processos administrativos das empresas. O Taylorismo, desenvolvido por Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915), um engenheiro que buscava a melhor eficácia e eficiência no processo produtivo. Para tanto criou, através do estudo de ‘tempos e movimentos’, a racionalização do trabalho através da eliminação de todos os desperdícios de tempo. O outro modelo foi desenvolvido por Henry Ford (1863 – 1947) e chamado de Fordismo. Neste, foi criado o processo de linha de…

influenciados e moldados pelas hierarquias constituídas, com as quais convivemos em nosso dia a dia, e este “molde” passa a ser naturalmente incorporado ao nosso modus vivendi. Por mais distante na história que possa parecer, a influência do taylorismo, fordismo ou mesmo da época da Revolução Industrial, ainda está presente no “DNA” de algumas empresas – isso para não dizer na maioria. Notem que, já naquela época da evolução empresarial, estava sendo instituída e enraizada a…

possibilita o aumento da densidade das relações econômicas, a oxigenação do tecido produtivo pelas ações empreendedoras e o estreitamento dos laços comunitários. Por outro lado, o desenvolvimento local não pode ser visto unicamente sob a ótica do município. Municípios vizinhos podem fazer parte de um tecido produtivo único. Assim, prefeitos podem formular políticas que visem o desenvolvimento desse espaço comum. A complexidade das ações necessárias ao desenvolvimento local,…

sua posição competitiva. Todos dentro da empresa são responsáveis por isto, e devem trabalhar neste sentido. Desta forma um problema, ou um erro, acontecido dentro do sistema deve ser visto como uma oportunidade de melhoramento. É importante, sob a ótica do melhoramento contínuo, estabelecer metas bastante otimistas, mesmo que inatingíveis, como forma de direcionar o incremento de produtividade. Além disto buscar zerar defeitos, estoques e outros. Envolver Totalmente as Pessoas:…

profissionalismo exemplares com que sempre me atenderam. Meu muito obrigado a todos. 6 Resumo Este trabalho tem como escopo inicial a Administração Escolar e a inserção do Pensamento Sistêmico, com as cinco disciplinas de aprendizagem, dentro da ótica de Peter Senge. Tal perspectiva é cotejada com a concepção freireana de gestão democrática, cujo cerne é dialógico e problematizador por excelência. Tentar-se-á aventar a possibilidade de que o modelo de Senge e o de Paulo…

comportamento humano e, finalmente, sua abordagem estratégica. 2.1.1 Evolução da Gestão de Pessoas A primeira evidência de estruturação da função gestão de pessoas nas organizações foi o departamento de pessoal. Ele surgiu com a introdução do taylorismo-fordismo nas empresas, quando se definiram alguns princípios para a gestão de pessoal e para as relações de trabalho numa época em que a função crítica das indústrias era a produção e os sindicatos desempenhavam importante papel…

termos de terceirização é apenas uma “intermediação de mão-de-obra, com finalidades dúbias, uma vez que não contempla nem a finalidade e necessidade do Estado de reduzir custos. Esta relação não está ligada a técnicas de produção – não é “fordismo”, “taylorismo”, ou “Toyotismo”, é “ilegalidade”, uma vez que não são respeitados os direitos do empregado em sua totalidade e soa como favor o oferecimento e manutenção destes postos, que nos dias atuais, pela falta de normatização e controle…