ética No Departamento Pessoal

negócio reside no fato de sermos éticos, honestos e confiáveis”. “A base de todo o nosso negócio reside no fato de sermos éticos, honestos e confiáveis. Criar uma reputação leva tempo. Não somos promotores. Somos empresários com um programa de ética sólido, permanente e construtivo que continuará na moda... daqui a alguns anos ainda mais do que hoje em dia”. — Ray Kroc, 1958 2 N ormas de Conduta Empresarial 3 VAlores DA McDonAlD’s Caro colega de trabalho da…

diretrizes. Atuando em conjunto com o Comitê de Ética, teremos a responsabilidade de supervisionar a implementação e o cumprimento das Normas. O nosso sucesso neste caminho será um desafio diário, que nos levará a ser sempre uma empresa da qual todos podem sentir-se orgulhosos. Atenciosamente, Woods Staton Président & CEO Arcos Dorados ÍNdiCe ABRANGÊNCIA INTRODUÇÃO As Normas de Conduta nos Negócios Comprometimento da direção – Comitê de Ética Mantendo o brilho em nossos Arcos…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Empresa rede de drogaria Dom Antônio Assis 2012 Sumário Introdução 3 Estrutura Organizacional 4 Modos de Gestão 9 Ética e Responsabilidade Social 10 Considerações Finais 11 Referencias Bibliográficas 12 Introdução Definição de diagnostico organizacional: “É processo pelo qual se busca obter uma avaliação do estágio em que…

1 INTRODUÇÃO Para realizar um Diagnóstico Organizacional, objeto desse trabalho realizou-se uma pesquisa numa empresa tendo como objetivo identificar os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. A empresa

GRUPO Belo Horizonte 2014 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR, 1º Período Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistema de Informação, Ética, Politica e Sociedade, Economia e Modelo de Gestão. Orientadores: Profs. Henry Nonaka, Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Belo Horizonte 2014 2 SUMÁRIO…

Códigos de ética e conduta; Que busca cumprir os princípios da organização missão, visão e valores,criando regras a serem seguidas , pois normalmente, o mundo de uma organização é rodeado por conflitos, por choques entre interesses individuais e, muitas vezes, entre esses e os da própria organização, de modo que a ética servirá para regular essas relações, colocando limites e parâmetros a serem seguidos: Como por exemplo, respeitar a hierarquia, os colegas de trabalho, saber o que e…

Diretrizes de Ética Comercial Uma carta da Presidente • –– Propriedade Intelectual da IBM –– Software de Terceiros 1.0 Sumário Propriedade Intelectual Princípios Básicos –– Software de Código Aberto –– Marcas Comerciais (“Trademarks”) 1.1  Compromisso Com a Integridade e Com a Ética Comercial –– Organizações de Padrões Externos 1.2 Uso das Diretrizes de Ética Comercial • U  so de Ativos e Dependências da IBM 1.3 Importância da Conformidade

. 9 5.1 Humanização ................................................................................................ 9 5.2 Relacionamento interpessoal ...................................................................... 10 5.3 A ética empresarial ..................................................................................... 11 NIVEIS DE ADMINISTRAÇÃO NA ‘‘NOSSA LOCADORA” ......................... 12 6 6.1 S.P.T (SISTEMAS DE PROCESSAMENTO DE TRANSAÇÕES): .........

SÃO PAULO 2013 SENAC NOME NOME NOME NOME NOME WILLIAM BRITO DOS SANTOS CAD CENTRO DOS ANIMAIS DOMÉSTICOS CURSO ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL SÃO PAULO 2013 NOME NOME NOME NOME NOME WILLIAM BRITO DOS SANTOS CAD CENTRO DOS ANIMAIS DOMÉSTICOS Curso: Assistente de departamento de pessoal Grupo nº Categoria do Projeto: Oportunidade de Negocio Finalidade do Projeto: Aperfeiçoamento de Serviços 1) Histórico O CAD (Centro dos

ambiente de trabalho seguro Um ambiente de trabalho positivo Discriminações e assédios Promoção e proteção do emprego Contratação e representação dos trabalhadores Seleção e admissão na Ferrero Treinamento e desenvolvimento Sigilo das informações pessoais 2. Normas de conduta na empresa Proteção dos bens de propriedade da empresa Uso correto dos sistemas de telecomunicação Sigilo das informações da empresa e obrigação de confidencialidade Cuidado com o conteúdo das…