ética No Departamento Pessoal

GESTÃO DOS SERVIÇOS CONTÁBEIS NA EMPRESA 7 1.4.1 Departamento Pessoal 7 1.4.2 Departamento Fiscal 7 1.4.3 Departamento Contábil 7 1.4.4 Departamento Gerencial 7 1.4.5 Departamento Financeiro 7 2 DESENVOLVIMENTO DO ESTÁGIO 8 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA ATIVIDADE DESENVOLVIDA 8 2.2 PESSOAL ENVOLVIDO NO DEPARTAMENTO E QUALIFICAÇÃO 8 2.2.1 Formação Continuada 8 2.3 TECNOLOGIA UTILIZADA NO DEPARTAMENTO 8 2.3.1 Suporte Técnico e Consultorias 8 2.4.1 Departamento pessoal 9 2.4.1.1 Rotinas de Admissão…

negociação......................................................7 2.2- A ética da organização............................................................................7 2.3- Os tipos de conflitos e como são controladas na Organização............,...7 2.4- Como o Recursos Humanos entra para solucionar o conflito................7 3. Sistema para operações para recursos humanos.............8 3.1- A rotina do departamento de pessoal numa organização.... ..................8 3.2- Os…

5 Feedback aos Avaliados. 2.6 Plano de Ação. 2.7 Conclusão 1. Planejamento de carreira. 1.1- Planejamento de cargos. O planejamento de cargos foi elaborado pelo RH juntamente com o Diretor Geral da empresa de acordo com a ética, foco e competências que a empresa possui. Empresa multinacional de médio porte, 416 funcionários, Filial no Brasil. ORGANOGRAMA DE CARGOS 1.2- Exigências para as vagas. Abaixo estão as…

DISCIPLINAS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E GESTÃO DE PESSOAS. Chapadão do Sul (MS) 2012 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho de ......... apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do…

Recursos Humanos, houve a descrição das atribuições do Departamento Pessoal e os contratos de trabalho utilizados na empresa. Palavras-chave: Negociação, Negociação, Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................................5 2. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO .................................................................................... 6 2.1. Ética nas Negociações…

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL APRESENTAÇÃO O Código de Ética e Conduta Profissional servirá como a referência maior dentro da Pré-vale no que e refere ao comportamento ético e profissional, e se estende a todos os colaboradores, nos diferentes Departamentos da Empresa. Ficam todos cientes que o descumprimento de quaisquer das diretrizes estabelecidas no Código, será considerado ato indevido, sujeito às penalidades do mesmo, incluindo sanções legais. Após a…

Objetivo: Aux. Administrativo Formação: Faculdade: Faculdade Interação Americana (FAINAM) Curso: Administração (2ºsemestre) Experiência Profissional Empresa: Transkuba Transportes Gerais LTDA Cargo: Aprendiz Setor: Departamento Pessoal Admissão: 01/2013 Demissão: 12/2014 Atribuições: Organização e manutenção de arquivos, atendimento telefônico, elaboração de relatórios, formulários e demais documentos como controle de processos trabalhistas.

desde o seu devir até as noções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao fazermos nossas pesquisas, e esperamos satisfazer á todas as dúvidas e curiosidades sobre essa área. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 HISTÓRIA DO RH 8 1.1 ORIGEM DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 8 1.1 A EVOLUÇÃO DO RH 9 RECURSOS HUMANOS 10 2.1. O QUE É ADIMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS? 10 2.2 TAREFAS DO SETOR DE RH 10 2.3 CARGOS DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.4…

November 2012 Introdução O Código de Conduta representa nossa Declaração Geral de Conduta Ética Comercial A Quem este Código se aplica? Empregados que ocupam Cargos de Liderança Têm Maiores Responsabilidades Quais São as Consequências de não Agir com Ética? Onde Devemos Buscar Orientação ou Apresentar nossas Preocupações? Conflitos de Interesses Situações Habituais Relações com Familiares e Relações Pessoais Presentes e Entretenimento Corporativo Atividades Fora do…

negócio reside no fato de sermos éticos, honestos e confiáveis”. “A base de todo o nosso negócio reside no fato de sermos éticos, honestos e confiáveis. Criar uma reputação leva tempo. Não somos promotores. Somos empresários com um programa de ética sólido, permanente e construtivo que continuará na moda... daqui a alguns anos ainda mais do que hoje em dia”. — Ray Kroc, 1958 2 Normas de Conduta Empresarial 3 Valores da McDonald’s Caro colega de…