ética Nas Avaliações Psicológicas

Projeto Social/Organização Pág.5,6...................................Etapa-3 Direção,Ferramentas Gerenciais/Possíveis falhas Projeto Pág.6,7................................................................................Etapa-4 Controle,Implicações Éticas Pág.8............................................................................................................................Conclusão…

num procedimento inédito que demandou três anos, tendo iniciado em 1887 e sido concluído em 1890. Século XX Na Itália, em 1931, houve um transplante de glândulas genitais,com sucesso mas que fez eclodir acerbas críticas, médicas, jurídicas e éticas, eis que o doador — vivo — cedeu a glândula por dinheiro. Transplantes renais com sucesso tiveram seu começo em Boston/EUA, em 1954, quando um gêmeo cedeu um rim ao irmão. Contudo, foi em 1967 que o mundo todo se…

Introdução A Avaliação Psicológica é um processo que tem como objectivo fornecer informações para a tomada de decisão a respeito de uma pessoa ou de um grupo, ou ainda de um programa. Assim sendo, é resultante de três aspectos, a medida, o instrumento e o processo de avaliação. O presente trabalho pertencente a cadeira de Avaliação Psicológica, ostenta o seguinte título: Interpretação dos resultados da Avaliação Psicológica. É nosso objectivo neste trabalho conhecer os diversos…

TRAB ÉTICA Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. O que NÃO é assédio moral no trabalho Há algumas situações que podem ser confundidas com assédio moral: ♦ Situações eventuais A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador é a frequência, ou seja,

processo eletrônico, fotocópia, mecânico ou sistema de processamento de dados. Sumário Cronograma de atividades 03 Avaliações – datas 04 Avaliações – detalhes 05 Histórico e estrutura do comportamento organizacional 06 O indivíduo na organização: diferenças individuais, inteligência, personalidade, aprendizagem, percepção, atitudes, valores e ética 07 O indivíduo na organização: tomada de decisão, motivação e conflito 09 Comunicação interpessoal…

de divulgar e tornar pública a vaga existente em uma empresa, objetivando captar os candidatos cujo perfil seja o mais adequado ao posto de trabalho. Quando pensamos em recrutamento interno, nos referimos às promoções, aos planos de carreira, às avaliações de desempenho e de potencial. Isto apresenta vantagens e desvantagens, não há renovação, porém há valorização dos recursos humanos já conhecidos e integrados ao sistema organizacional. Ao se falar em recrutamento externo buscamos no…

tendem a ocorrer quando um avaliador é respectivamente pouco ou muito exigente. Erro de tendência central: o erro de tendência central ocorre quando as avaliações agrupadas no ponto médio da medida utilizadas avaliando boa parte dos candidatos com notas 5 e 6 em uma escala de 0 a 10. Erro de contraste e semelhanças: ocorre quando as avaliações são respectivamente, muito baixas ou muito altas, em função do modelo que o avaliador tem em mente, ocorre porque as pessoas têm inclinações e…

substituam o homem pela máquina. Novas tecnologias são implementadas nas empresas, o que obriga seus colaboradores a uma adaptação desumana, em busca de um novo perfil, ultra competitivo, por vezes em um binômio inversamente proporcional à equação ética/solidariedade. Em nosso entender, o assédio moral caracteriza-se pela intencionalidade; consiste na constante e deliberada desqualificação da vítima, seguida de sua conseqüente fragilização, com o intuito de neutralizá-la em termos de…

Médica e Psicológica LTDA Endereço: Rua Garças, nº 550 – Centro CEP: 86.701-250 Telefone: (43) 3056-4661 ARAPONGAS HABIL- Clínica de Psicologia e Medicina de Tráfego S/S LTDA Endereço: Rua Ibis, n° 612 - Centro CEP: 86.700-270 Telefone: (43) 3056-0300 ARAPOTI CLINITRAN CLÍNICA DO TRÂNSITO LTDA Avenida Telêmaco Carneiro, nº 432 – Centro CEP: 84.990-000 Telefone: (43) 3546-2848 ARAUCÁRIA ARAUCÁRIA HABILITAÇÃO – Araucária Habilitação Perícias Médicas e…

correta. 1-Não ter mais que 25% de ausência e avaliações. 2-Não ter que 10% de ausência e avaliações. 3-Ter 75% de frequência e avaliações. 4-Ter 50% de frequência e avaliações. a. 1 e 4 apenas b. 1 e 2 apenas c. 2 e 3 apenas d. 1 e 3 apenas e. 3 e 4 apenas 10 pontos Pergunta 15 A ética precisa ser compreendida como um empreendimento coletivo a ser constantemente retomado e rediscutido, porque é produto da relação interpessoal e social. A ética supõe ainda que cada grupo social…