ética Na Tomada De Decisão Dentro De Uma Organização

de média bimestral na disciplina de Sistemas de Computação e Informação, Ética, Política e Sociedade, Interação Humano-Computador, Segurança da Informação. Orientador: Professores: Merris Mozer, Sérgio de Goes Barboza, Adriane Loper, Marco Hisatomi. Santa Maria-RS 2014 Sumário 1.INTRODUÇÃO 4 2.OBJETIVO 5 3.DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PESQUISA 6 3.2 SEGURANÇA 8 3.3 HUMANIZAÇÃO, RELAÇÃO INTERPESSOAL E ÉTICA 9 3.4 TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 11 3.4.1 SA (SISTEMA…

processos de gerenciamentos e tomadas de decisões da organização.................................................5 1.2- Os planejamentos e a implantação das estratégicas e suas etapas..5 1.3- Planejamento estratégico da empresa.................................................6 2. TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO...............................................7 2.1 - As estratégia e tática da negociação......................................................7 2.2- A ética da…

Processos Gerenciais, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Componente: Trabalho acadêmico: fundamentos da organização e contexto Organizacional . O presente trabalho possui como objetivo proporcionar um conceito de Administração, traçando de forma sucinta os caminhos da teoria da administração até o estágio atual, além de…

Reflexões sobre Ética nas Organizações Resumo Hoje, para que uma empresa consiga credibilidade junto ao mercado, não basta só auferir qualidade a seus produtos ou serviços. Embora esse fator seja primordial e o público consumidor esteja cada vez mais exigente nesse sentido, a conquista da credibilidade é mais ampla. Ela engloba outros itens relacionados ao portfólio da empresa e a ética é um desses itens. Nossa sociedade vive na atualidade uma redescoberta da ética.…

ESTUDO DE CASO "Sucos Fazenda São Pedro” Rio de janeiro - RJ 2014 MARCIO ESTUDO DE CASO “Sucos Fazenda São Pedro” Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais 1° Semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Ética, Política e Sociedade; Modelos de Gestão; Economia; Gestão de Pessoas. Professores: Márcia Bastos de Almeida; Karen Hiramatsu Manganotti; Wilson Salvalagio; Monica Maria Silva. Rio de Janeiro 2014 SUMÁRIO…

............................. 8 2.4 – Considerações Finais etapa 1............................................................10 2.5 – Implicações Éticas etapa 1...............................................................11 3 – ETAPA 2..........................................................................................12 3.1 –Organização....................................................................................12 3.1 – Projeto Educacional....................................

Introdução Nesta parte do trabalho podemos entender os processos fundamentais para administrar uma empresa que são: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Estudamos cada processo para cada determinado setor, podemos notar os procedimentos para uma empresa conseguir alcançar os seus objetivos, sem uma delas tudo pode ser perdido. Medidas que um administrador deve tomar em seguintes situações e que tipo de atitude tomar. Com o objetivo de um dia sermos…

Recrutamento e Seleção, orientação aos colaboradores, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento do colaborador. Podemos perceber que o processo de gestão evoluiu muito, hoje a organização preza pelo colaborador e lhe proporciona benefícios para que o mesmo permaneça na organização, mantendo suas atividades desenvolvidas com a melhor qualidade. O desenvolvimento dessa nova gestão é representado pela intima interdependência das empresas e dos colaboradores,…

pessoas, os estados afetivos positivos são de algum modo mais comuns que os negativos. A função das emoções: As pesquisas, cada vez mais, mostram que as emoções, na realidade, são importantes para o pensamento critico. O segredo para uma boa tomada de decisão é utilizar tanto a cognição e a razão quanto a emoção e o sentimento. Fontes das emoções e estados de ânimo: Algumas das influencias básicas para o surgimento de emoções e sentimentos: A. Personalidade: a maioria das pessoas tem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Flexibilidade, conceito e interpretações e sua importância no mundo moderno, dentro das organizações, para uma equipe e para os indivíduos envolvidos em assuntos pessoais e profissionais, tornando o ser humano versátil na maneira de encarar seu cotidiano e driblar as dificuldades, que de certa maneira, foram levemente reduzidas por