O que é Assédio moral local de trabalho REV 1 26

O que é Assédio moral local de trabalho

O Assédio moral não é um assunto tão recente, existe desde tempos de primórdio da humanidade, porém, somente a cerca de 20 anos que o assunto começou a ser estudado profundamente.
Heinz Leyman, médico alemão, pesquisador na área de psicologia no trabalho identificou o fenômeno e nomeou de “mobbing” no ano de 1984. Descreveu como deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas) que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega, desenvolve contra um indivíduo que apresenta como reação um quadro de miséria física no, psicológica e social duradora.
O assédio moral no âmbito jus trabalhista é a exposição de trabalhadores a situações que são humilhantes e constrangedoras. Essas situações ocorrem de forma repetitiva e prolongada, Há que se ressaltar que esse tipo de situação ocorre com mais frequência em relações hierárquicas autoritárias de um ou mais superiores direcionadas a um subordinado, desestabilizado a relação da vítima com o ambiente de trabalho na organização. Ocasiona desordens emocionais, atinge a dignidade e identidade de pessoa humana, altera valores, causa danos psíquicos mentais (interfere negativamente na saúde, na qualidade de vida).
Na visão da doutora e mestra em direito das relações social Maria Aparecida Alkimin.
“Assédio moral”, também conhecido como terror psicológico, coação moral na língua portuguesa, consiste no tremo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicológico á pessoa. é uma conduta abusiva, intencional que ocorre frequentemente no ambiente de trabalho e visa humilhar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente indivíduos ou grupos,tendo como meta atingir o a dignidade, integridade pessoal e profissional.(pag.152, Manual de Direito do Trabalho, 2ª Edição por Villela, Fábio).
Por assédio moral em um local de trabalho temos entender