O papel do líder

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3° SEMESTRE B

São Paulo
2013

Definição do Tema
O papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano e é por esse motivo que existe uma expectativa muito grande quanto ao desempenho desse profissional. Um bom líder é aquele que consegue bons resultados, atraves do desempenho de sua equipe. Incentivando o crescimento e preservando harmonia e o bem estar do grupo. O líder tem o papel de motivar sua equipe e mantê-los motivados, para alcançar os objetivos traçados pela organização.
Antigamente os gestores tinham um perfil mais autoritário e distante com os funcionários, sem se preocupar com o clima organizacional, o único objetivo da empresa era atingir o maior lucro possível para alcançar as metas e cumprir o resultado esperado naquele período.
Hoje em dia, esse quadro sofreu grandes modificações, e muito mais do que delegar atividades é acompanhar resultados, o líder deve se preocupar com o bem estar e satisfação da sua equipe, álem, de transmitir os valores da empresa para que consiguam trabalhar com os objetivos da organização. O líder deve alinhar os objetivos da sua equipe e conhecer um pouco sobre cada um de seus colaboradores para que o resultado final seja concretizado com sucesso e atenda as necessidades da organização.

Objetivo
Esta pesquisa tem por objetivo apresentar a importancia do papel do líder na formação, direção e desenvolvimento de equipes. Entender como deve ser a ultilização das técnicas ou ferramentas de RH como seleção, treinamento, desenvolvimento e a sua capacidade em proporcionar fatores e satisfação adequados para atender as necessidades do pessoal.

Problema
Quais são as competências necessarias para que o líder desenvolva verdadeiras equipes e não apenas grupos de