O mercado e agestao de pessoas

[pic] gabriele cardoso do nascimento
ROSEMARE SOUZA DOURADO
CLAUDIA LOURDES DE JESUS
JAIARA RIBEIRO DA SILVA
SHIRGLEI COSTA SILVA
ZENILDA DO CARMO OLIVEIRA

1. Introdução

No mercado de trabalho neste início de século profissões surgem e desaparecem com extrema rapidez; novas exigências são colocadas para aqueles que se candidatam a uma vaga; empresas passam por mudanças na relação com seus empregados. O mundo globalizado dita regras, o intenso ritmo de renovação das informações em que vivemos faz com que um ajustamento em cima dos conhecimentos produzidos em décadas passadas, nos torne atrasados e condenados ao fracasso. Há muito se foi o tempo em que os conhecimentos eram eternos e transmitidos de geração para geração. A intensidade e a velocidade destas mudanças desafiam as organizações que tentam se adaptar, além do lucro, hoje se tem que valorizar o capital humano fornecendo ferramentas para que os resultados favoreçam tanto aos colaboradores quanto a empresa. O gestor de recursos humanos tem um papel fundamental com o objetivo de combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Ajudando a empresa definir as suas estratégias e a construir programas de desenvolvimento do seu capital humano, de modo a atrair e reter pessoas necessárias à consecução de seus planos. No cenário atual nova formas de fazer negócio requer novas formas de envolver as pessoas. Construindo ambiente de suporte nos quais os colaboradores deverão atuar de uma forma mais eficaz, produtiva e satisfatória. Com estratégia de negócios, compartilhando conhecimentos, unindo tecnologia com ferramentas necessárias para o sucesso organizacional. É nesse contexto que através de questionários respondido pelo gestor da Empresa Tecvan Informática que será avaliado a problemática do tema e como a empresa está se adaptando ao novo cenário de mercado e gestão de pessoas.

2.