A saúde mental do trabalhador

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO: 1
2. SIGNIFICADO DO TRABALHO. 2
3. MARCOS LEGAIS: 3
4. DISTÚRBIOS MENTAIS E TRABALHO 3
5. MOTIVOS QUE LEVAM SERVIDORES A ADOECEREM 4
6. TIPOS DE SOFRIMENTOS PSÍQUICOS NO TRABALHO: 5
8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10
9. ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO PARA VÁRZEA PAULISTA 11
10. SUGESTÃO DE QUESTIONÁRIO: 12
11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 14

1. INTRODUÇÃO:

A saúde do trabalhador e a questão saúde mental no trabalho são de importância inquestionáveis às organizações, quer sejam elas públicas ou privadas.
Atualmente, muitos trabalhadores vivenciam algum tipo de sofrimento físico ou psíquico decorrentes das atividades e/ou ambientes de trabalhos. Sentimentos e emoções permeiam as relações, pois são componentes intrínsecos à experiência humana.
De acordo com Mendes e Cruz (2004) “o trabalho apreendido como algo tão fundamental na vida das pessoas, traz consequências para a integridade física e social das mesmas à medida que, de um lado, ao constituir-se como uma atividade produtiva, ontológica do ser humano, tem o papel de assegurar a saúde; de outro, pelo contexto do trabalho, se for caracterizado por condições precárias e falta de oportunidades de desenvolvimento profissional, contribui para o adoecimento”. Assim, o comportamento saudável não implica a ausência de sofrimento, pois as necessidades do ser humano nem sempre serão satisfeitas completamente. Trata-se de um processo de busca, interna e externa, para que possa se conscientizar sobre o que lhe causa o sofrimento para, assim, poder transformá-lo em componente de saúde.
Ainda de acordo com Mendes, ser saudável não é simplesmente adaptar-se, mas sim, ter a capacidade de enfrentar o que causa a instabilidade psicológica. Essa mobilização depende também do grau de liberdade que a organização oferece ao trabalhador para que este possa ajustar suas necessidades pessoais às situações de trabalho, portanto, “é necessário um espaço para discussão,