A questão sobre quebra de privacidade eletrônica nas organizações

Matriz de atividade individual*

Módulo: 5
Atividade: Posicionamento Crítico Privacidade eletrônica.
Título: A questão sobre quebra de privacidade eletrônica nas organizações
Aluno: Daniel Trindade Lima
Disciplina: Processo Decisório Estratégico
Turma: T0119_0714
Introdução

O uso indevido do e-mail corporativo pode gerar grandes prejuízos para a organização. Por isso é muito importante que todos envolvidos entendam bem as implicações que podem acarretam o uso indevido do e-mail corporativo.

Justificativa

O uso incorreto do e-mail corporativo tem ensejado demissões por justa causa. Empregados abusam do uso do e-mail corporativo enviando mensagens que não correspondem a assuntos relacionados ao trabalho e eventualmente gerando prejuízos a empresa.

Devido a essa situação empresas criam mecanismos para fiscalizar o uso do e-mail corporativo como, por exemplo: 1) o estabelecimento e divulgação de procedimentos de políticas de uso do e-mail e 2) uso de ferramentas de monitoramento e rastreamento de conteúdo.

Em função das demissões devido a constatação do uso indevido do e-mail pelas ferramentas de monitoramento esse assunto tornou-se polêmico, pois estas fiscalizações estariam confrontando princípios e garantias constitucionais, da privacidade e da quebra do sigilo da correspondência.

Desenvolvimento

Existe uma diferença fundamental entre o e-mail corporativo e o e-mail pessoal quanto a responsabilidade civil do uso. Se algo acontecer com o e-mail pessoal a pessoa física que responderá pelos danos gerados, agora se o dano for originado pelo uso indevido do e-mail corporativo a responsabilidade de responder pelo dano é da empresa. Claro que se o dano a empresa ocorrer ela poderá ser indenizada pelo empregado ou mesmo dispensar o empregado por justa causa.
O e-mail pessoal é um meio de correspondência simples para uso de piadas, fotos, assuntos iminentemente pessoais, entre outros. Já o e-mail corporativo não deve ser usado para assuntos