A problemática do emprego

A problemática do Emprego- A principal causa sindical após os anos 90.
Até os anos 90, as centrais sindicais focavam seus esforços para conseguir condições básicas de trabalho como regulamentação de férias, segurança, salários, décimo terceiro, e afins. Devido à crise sofrida nesse período, o sindicato foi atingido por uma onda de problemas acarretada pela nova realidade imposta pelas indústrias. Depois dos anos 90 com a automação das indústrias, o emprego industrial tem diminuído apesar do constante aumento da produção e da geração de lucros. Isso tem criado uma grande crise tanto no chão de fábrica como também no sindicato de cuidava dos direitos desses trabalhadores. “Para a empresa, a questão central é a diminuição de custos, para o sindicato o tema recorrente é o emprego” (Jacome).
No excerto citado por Iran Jacome Rodrigues tirado do texto de Langeira, “as novas estratégias gerenciais, com o propósito de estender a flexibilidade e de manter afastados os sindicatos, também constituir-se-iam em ameaças ao sindicalismo, pois, em termos culturais, expressariam de forma mais compatível o contexto de alta competitividade, opondo-se a cultura ‘paternalista’ dos sindicatos a cultura da ‘eficácia e da qualidade’: em termos econômicos, contribuíram para a desagregação dos coletivos, propondo, por exemplo, formas individualizadas, não-salariais de remuneração, através da concessão de bônus e prêmios: em termos de relações de trabalho, estariam rompendo com as formas tradicionais de dominação, estimulando a cooperação entre trabalhadores e gerentes, oferecendo o que até então, quase exclusivamente, justificara a tarefa dos sindicatos, ou seja, condições de trabalho satisfatórias aos trabalhadores de uma empresa”, percebemos que quase todos os problemas que justificavam a existência dos sindicatos foram sanados pela reestruturação da atividade produtiva.
Com os empregos no chão de fábrica sendo mais atrativos, graças às novas politicas mais satisfatórias de