A Legisla O N O Tem Definidos Quais Os Documentos Dever O Ser Apresentados Pelo Empregado Ao Empregador Para Seu Registro

1. A legislação não tem definidos quais os documentos deverão ser apresentados pelo empregado ao empregador para seu registro. Porém a prática tem demonstrado que os mais comuns são?
R- Carteira de trabalho, RG, CPF, comprovante de residência, foto 3x4, Certidão de casamento, Título de Eleitor, Certificado de Reservista (masculino).

2. Onde são registrados todos os fatos ocorridos na vida do trabalhador na empresa?
R- Livro-Ficha de Registro do Empregado.

3. Pesquise os tipos de relação de trabalho.
R- Trabalho: Autônomo, Eventual, Avulso, Voluntário, Estágio, Temporário e Terceirizado.

4. Descreva os seguintes programas de transmissão de arquivos:
-SEFIP: O Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP) é um aplicativo desenvolvido pela Caixa para o empregador, ferramenta torna o processo de recolhimento regular do FGTS mais ágil e seguro.
-CAGED: O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados com o objetivo de acompanhar o processo de admissão e demissão dos empregados e dar assistência aos desempregados.
-RAIS: A Relação Anual de Informações Sociais, um instrumento de coleta de dados que o governo brasileiro, principal fonte de informações sobre o mercado de trabalho formal brasileiro.
-DIRF: A Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte, é uma obrigação tributária acessória devida por todas as pessoas jurídicas.

5. O que é Salário? E remuneração?
R- Salário: valor mínimo que deve ser pago para o funcionário pelo serviço que ele executa, o valor é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Remuneração: é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador.

6. Descreva salário: MENSAL, HORISTA E COMISSIONISTA.
R-