a inovação da pratica das organizações

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar as estruturas das empresas e suas organizações,dando ênfase as estruturas mais flexíveis,e diferenciando das burocráticas,o modo como se relacionam com seus colaborados,além de mostrar algumas vantagens de desvantagens de se trabalhar em empresas,onde os funcionários não tem nenhum vinculo formal,os chamados freenlancers,deixando claro o motivo pelo qual as organizações estão cada vez mas deixando o moda tradicional de se trabalhar nas empresas e aderindo a um ambiente mais flexível.

Nos dias atuais esta sendo cada vez mais comum que as empresas sigam uma estrutura de organização mais flexíveis,sem fronteiras,onde seus profissionais sejam contratados sem vínculos formais,não existe nenhum tipo de burocracia na estruturas das empresas desse tipo,elas buscam uma administração bem flexível,onde seus profissionais desenvolva suas atividades de maneira bem descontraída,passando assim uma certa credibilidade para que o trabalho seja desenvolvido com mais segurança,e com maior interação,podendo assim ter uma visão mais global da empresa,tornando-se mais fácil obter informações que ajudem na melhoria da empresa,cada um é responsável pelo seu trabalho sem pressão de um chefe,esse profissionais fazem seu próprio horário em sua jornada de trabalho,além de desenvolverem um trabalho extremamente profissional e eficiente.A contratação desses profissionais temporários traz grandes benéficios para as organizações,elas não pagam salário maternidade,férias,13º salário,no caso de demissão não teriam um custo com rescisão contratual.Isso é uma das grande diferença das empresas chamadas burocráticas que alem de ter um vinculo bem formal,os profissionais tem carteira assinada,o que da vários direitos trabalhistas.Essas empresas ditas burocráticas