A importancia do Treinamento

A importância do treinamento nas organizaçõesETAPA 1O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria depapel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores.A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, pormeio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionáriosestruturados, aplicados entre abril e maio de 2011.Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, umaefetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui paraindicar os pontos positivos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois ométodo de estudo de caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área daadministração, aprimorando sempre as estratégias da empresa.Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado umgrande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades daspessoas. Entre outros aspectos, busca inclusiveavaliar o retorno de investimentos em termos de produtividade, sendo uma importanteferramenta para se mudar a cultura e o modo como a organização trabalha.Intensas mudanças ocorrem nas organizações contemporâneas e, paramanter um padrão de qualidade, o desafio é buscar desenvolvimento dos seuscolaboradores e sua qualificação é fundamental.Este artigo tem como objetivo principal avaliar a opinião dos colaboradores deuma indústria de papel e celulose com relação ao treinamento ofertado e almejado pelaorganização. Foram verificados também, comoobjetivos específicos: identificar o atual estágio da gestão do programa de Treinamentos daorganização; A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seudesempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes provenientes de outrospaíses e eventualmente auxiliar na consolidação de negócios com países importadores de seusprodutos; e a conectividade do treinamento com