A importancia do Treinamento e Desenvolvimento

Matriz de atividade individual*

Módulo: 4
Fórum
Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários.
Aluno:
Disciplina: Gestão de Pessoas
Turma:
Introdução Em um ambiente altamente competitivo e um mundo globalizado, a temática de Treinamento adquire cada vez mais relevância. Em um panorama em que apenas os mais preparados estão sobrevivendo, as organizações, além de adaptarem seus quadros às novas necessidades, têm que requalificar periodicamente os trabalhadores que permaneceram.
O treinamento torna-se, mais do que nunca, um forte aliado para manter os funcionários a par das novas técnicas, tecnologias e conceitos, que não param de se modificar no mundo da velocidade e da informação.
Paulatinamente as empresas brasileiras vão se acomodando à nova realidade de mercado e investindo em sua preparação para a competitividade. Essa busca pela inserção num contexto de economia globalizada, onde a qualidade deixa de ser um diferencial para ser uma característica básica para os produtos e serviços devendo sem dúvida, ser o principal alancavador para a valorização do ser humano não apenas como mão-de-obra, mas com todo potencial criativo inerente à sua humanidade.
No entanto, para que todo esse potencial possa ser bem aproveitado, empresas e pessoas precisam ser treinadas e desenvolvidas, portanto este trabalho tem o objetivo de discutir a importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários.

Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um

Algumas pessoas confundem e acham que treinamento e desenvolvimento são iguais. Porém cada um tem sua peculiaridade, sendo que um complementa o outro.

Segundo Chiavenato apresenta em Peres (2005)² a definição de treinamento está mais conectada às transformações fracas, ou seja, à transferência de habilidades já definidas e controláveis adquiridas e desenvolvidas dentro do ambiente