A Formalidade No Trabalho

A formalidade no trabalho

Thomas A. Case *

Hoje em dia, muitas empresas têm uma aparência de informalidade. Falando com as pessoas, é comum ouvi-las dizer que a formalidade acabou – e parece que a elegância que a acompanha está em decadência.

O executivo é muito tentado a se vestir informalmente, ou porque ele acha isso "bacana" ou porque não acredita que a maneira como ele se veste pode influenciar seu sucesso profissional.

Analisamos o tema "formalidade" na nossa pesquisa "A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros", feita com 41.395 executivos em 2003. Chegamos a uma conclusão que deve servir como conselho a todos os profissionais: a formalidade nunca está errada, inclusive ela é recomendada!

Seguramente, você, leitor, está espantado com essa afirmação, mas veja algumas constatações da mesma pesquisa:
 Em 60,86% das contratações, os entrevistadores reconhecem que a falta do uso de gravata por parte dos candidatos do sexo masculino influencia negativamente na decisão de contratação. Isso siginifica que a maioria dos entrevistadores prefere e aconselha que os executivos usem gravata e se vistam formalmente.
 73,75% dos respondentes falaram que dão preferência ao terno azul-marinho e preto para estes mesmos candidatos.
 Nada de cabelo longo - 96,14% dos entrevistadores preferem homens de cabelo curto e 86,35% falaram que gostam de candidatos sem barba e bigode.
 Para as mulheres, a formalidade não é diferente. Na hora da entrevista, 61,61% dos entrevistadores esperam que a candidata esteja vestida com tailleur.
 Quanto ao comprimento dos cabelos das mulheres candidatas, a estatística mostra quase um empate entre os longos e os curtos.

Nas empresas, em geral, 42,62% das pessoas se vestem formalmente. As mulheres são mais formais do que os homens - 53,04% delas se vestem formalmente contra 37,98% dos homens.

A pesquisa também mostra, de maneira interessante, que à medida que o homem envelhece, ele vem a ser mais informal, o