ARTIGO2014

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – LINHA DE FORMAÇÃO
ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO

ALICE DOS SANTOS

O PAPEL DO LÍDER E O EMPOWERMENT NAS INDÚSTRIAS DE VESTUÁRIO
NO SUL DE SANTA CATARINA

CRICIÚMA
2014

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – LINHA DE FORMAÇÃO
ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

ALICE DOS SANTOS

O PAPEL DO LÍDER E O EMPOWERMENT NAS INDÚSTRIAS DE VESTUÁRIO
NO SUL DE SANTA CATARINA

Trabalho de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Administração de
Empresas da Universidade do Extremo Sul
Catarinense, UNESC.
Orientador(a): Prof. (ª) Ma. Gisele Coelho Lopes

CRICIÚMA
2014

O PAPEL DO LÍDER E O EMPOWERMENT NAS INDÚSTRIAS DE VESTUÁRIO
NO SUL DE SANTA CATARINA

RESUMO
O empoderamento pode ocorrer quando um líder delega poderes aos indivíduos. Nesse contexto este Artigo buscou conhecer como é exercida a liderança e compreender o uso do empowerment pelos líderes dos setores administrativos das indústrias do vestuário.. Os procedimentos metodológicos adotados foram: descritiva, pesquisa de campo com abordagem qualitativa. Foram realizadas entrevistas em profundidade com profissionais de 10 diferentes empresas que atuam em cargos administrativos no ramo do setor têxtil de confecção. Os resultados mostram que o empoderamento não é uma realidade no cenário da região, visto que, a delegação de poder é limitada dentro destas organizações, visto que o líder centraliza todas as decisões em si e não ocorre a delegação de poderes. Identificou-se que há resistência dos gerentes quanto ao uso do empoderamento dentro da organização, e atribuem somente a si a responsabilidade nas decisões de cunho analítico e centralizam o poder em si, impedindo que o empoderamento ocorra de forma totalizada.
Palavras-Chave: Empowerment, delegação de poder, executivo.

1 INTRODUÇÃO
O empowerment no cenário internacional tem sido um tema muito investigado,
porém