A escola de relações humanas - introdução

INTRODUÇÃO :

A teoria das escolas de Relações Humanas teve como um de seus principais difusores Elton Mayo , que buscava esclarecer a tese psicológica de que o homem devia se sentir membro do grupo em qual pertencia . Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para fornecer ao indivíduo a realização pessoal. O individuo passa a ser considerado como ser humano, ser social, com objetivos e inserção própria, orientado pelas regras e valores do grupo informal “Homem social”.
Desta forma apresentada tornou-se mais humana a relação entre o homem e as organizações onde se tornou a passar a ser de interesse de estudos dos sociólogos e psicólogos a aplicação dos conceitos motivacionais, a liderança no grupo e o repasse de informações.
Os objetivos da escola de relações humanas eram o de trazer novas perspectivas para empresa em relação aos seus dirigentes, reformulando a maneira de como seus colaboradores deveria ser tratados, criar e aperfeiçoar novos modelos de administração através da perspectiva dos mesmos estudando a formação dos grupos, fazendo com que os colaboradores atuassem de forma mais participativa na administração da empresa em qual atuavam.
A escola de relações humanas faz citações aos comportamentos emocionais não planejados e a comunicação, descobriu o significado da amizade e dos grupamentos sociais para a organização, indicando a importância da liderança e da participação emocional.
Concluiu-se então que os colaboradores não poderiam ser tratados um a um isoladamente, mas sim como membros efetivos de grupo de trabalho sujeito toda influencia desse grupo a estrutura da organização.

De tal forma o objetivo inicial deste trabalho é que seja estudada baseada nos modelos desenvolvidos pela escola de relações humanas uma analise comparativa entre a teoria e a forma estrutural de qual a organização em qual