valores

Valores humanos: categorias de análise e suas implicações para a pesquisa em
Administração
Resumo
Diversos pesquisadores têm explorado o tema “Valores” com o antecedentes do comportamento humano. Entretanto, devido à ampla popularização do conceito, não têm sido raros os casos de imprecisões conceituais e equívocos na operacionalização do conceito. Como intuito de oferecer uma referência clara a respeito do tema aos pesquisadores, buscou-se neste artigo realizar uma revisão na literatura da Psicologia Social de forma a indicar os principais achados existentes em diferentes categorias de análise. Quanto ao conceito de valores, foram identificadas duas principais correntes de pensamento: a Psicologia Social Psicológica, que se refere a valor como um atributo inerente ao sujeito e a Psicologia Social Sociológica, que propõe o valor como inerente a objetos e entes. Desta forma, enquanto a primeira se torna útil para pesquisas sobre as prioridades axiológicas pessoais, a segunda ilumina aspectos associados à criação de valor, ou seja, à atribuição de valor que o ser humano faz a produtos, serviços e outros entes. Foram apresentadas as principais abordagens a respeito da aprendizagem e do sistema de hierarquização de valores, conceitos úteis para a condução de processos de mudança. Espera-se que a revisão aqui realizada, sirva como fonte de conhecimento para escolhas ontológicas e epistemológicas conscientes no estudo sobre valores humanos na gestão organizaçional.
1. Introdução
Valores pessoais – assim como organizacionais e culturais – tem sido um tema comumente explorado no campo de pesquisas que se relacionam a temáticas empresariais. Em geral, emprega-se um entendimento de valores enquanto uma característica preditora do comportamento e isso faz com que o tema desperte o interesse de acadêmicos. O tema tem sido especialmente pesquisado nas áreas de Marketing e Recursos Humanos.
A popularidade do tema, ao mesmo tempo que se deu como um reflexo