Universitária

Assédio Moral

O assédio moral leva o trabalhador a ter problemas com a diminuição da produtividade, nos altos níveis de insatisfação laboral, produzindo o ausentismo, absenteísmo, até as saídas voluntárias das organizações.Essa exposição dos trabalhadores a situações humilhantes, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e
Essa práticas são mais comuns em relaçõesautoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.Para que ocorra o assédio moral o trabalhador,um supervisor ou um diretor deve ser maltratado repetida e sistematicamente, isto é, vitimizado por companheiros de trabalho, subordinado.Por ser algo privado, a vítima precisa efetuar esforços dobrados para conseguir provar na justiça o que sofreu, mas é possível conseguir provas técnicas obtidas de documentos (atas de reunião, fichas de acompanhamento de desempenho, etc), além de testemunhas idôneas para falar sobre o assédio moral cometido.
O assédio moral não se produz de uma hora para outra, senão que começa de uma maneira muito sutil. No princípio,quando o indivíduo começa a ser assediado, não leva demasiadamente a sério as indiretas e as provocações, de tal forma que uma frase desagradável pode ser interpretada como um simples arranque de mau humor.
De um modo geral, as vítimas de assédio moral são pessoas extremamente competentes, mas que porém, através deste fenômeno, todas as ideias inovadoras que poderiam partir deste empregado acabam se anulando.O agressor desumaniza as vítimas, passa a manejá-las como se objetos fossem e, por tanto, lhes produz danos tão sutis, que não se configuram em nenhum conflito moral.
Muito menos frequente, ainda que igualmente possível, o assédio moral também se pode produzir em relações horizontais, isto é, entre companheiros