Um estudo sobre a correlação entre investimento em capital humano e clima organizacional
DENISE PORN
Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior pelo Centro Universitário Lasalle Pós Graduada em Gestão Empresarial pelo Instituto Inedi - CESUCA Mestranda do Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UNISINOS
LUIZ ANTÔNIO MACHADO VIAL
Engenheiro Químico pela PUCRS Mestrando do Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UNISINOS Diretor da BRATZ Estratégias
a. Resumo: Esse artigo visa identificar a relação entre o clima organizacional em empresas de diferentes porte e a influência do investimento no capital humano nas mesmas. Nossas premissas foram o treinamento disponibilizado pela empresa aos funcionários pode motivá-los e garantir maior compromentimento com o trabalho e o porte da empresa poderá determinar o grau de investimento em qualificação dos colaboradores. Para análise dos dados coletados, verificamos, inicialmente, a consistência interna do questionário aplicando o “alpha” de Cronbach, a seguir utilizamos técnicas de análise descritiva. Foi, ainda, efetuado um estudo de correlação entre as variáveis e a aplicação da técnica multivariada de Análise de Componentes Principais a fim de criar um índice geral de comprometimento dos funcionários com a empresa, a fim de criar um índice geral de comprometimento dos funcionários com a empresa, principal objetivo deste artigo. Não foram efetuados testes para verificar a suposição de normalidade do modelo, pois a técnica de Componentes Principais gera componentes com distribuição normal padrão, independentemente da distribuição original dos dados. A fim de verificar a existência de diferenças entre os tipos de empresas pesquisadas, foi utilizado o teste F da análise de variância. Todos os procedimentos foram executados utilizando o software SPSS v.13 utilizando-se o nível de significância de 5% e a maioria dos gráficos foram gerados através do Excel. b. Abstract: This