Técnicas de negociação

FACULDADE ANHANGUERA

Administração – Comportamento Organizacional

Thayná Aparecida Cunha Brandão 4200063412

ATPS – Comportamento Organizacional

Professora Mestre Lilian Yépez do Lago

São Bernardo do Campo, 19 de Abril de 2012.
Definição de CO

Como pudemos observar durante as aulas e também nas pesquisas realizadas para melhor entendermos, o comportamento organizacional é o estudo sistemático do compartilhamento humano tendo como foco as ações e as atitudes dos indivíduos e grupos dentro das empresas, com o objetivo de alcançar a produtividade e reduzir o absenteísmo. O Col tem como propósito corresponder a explicação (causas e razões), previsão (eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados) e o controle ( contibuição mais valiosa para o trabalho ser eficaz) do comportamento humano.

Conceito de visão sistêmica e pensamento sistêmico

Visão sistêmica é ter o conhecimento do todo de acordo com a abordagem da TGS e é formada a partir do conceito e das características dos sistemas tendo a capacidade de identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo. Segundo Peter Senger pensamento sistêmico é a forma de analisar, descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas. Sendo assim pensamento sistêmico é a capacidade que adquirimos para avaliar os acontecimentos ao nosso redor e suas implicações, criando uma única solução onde se diz respeito aos aspectos pessoais, profissionais e econômicos do ser humano.

BIBLIOGRAFIA

Comportamento Organizacional – Princípios, de autoria de Karla Sampaio.
Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informe- se/artigos/comportamento-organizacional-principios/13911/> Acessado em: 20 de
Agosto de 2011.

O que é pensamento sistêmico? , de autoria de Jerônimo Mendes.
Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-que-e-pensamento-sistemico/51725/> Acessado em: 18 de Abril de 2012.

PLT –