Turnover

O que é tournover ?

Muito usado pelas áreas de Recursos Humanos das organizações, o termo “tournover” também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. Em nosso caso a Tivit .
A importância de calcular o tournover : A saúde de uma empresa pode se definir justamente em relação a esse controle do TO, que geralmente é calculado durante um mês com o número dessa "rotatividade" em relação ao total de funcionários existentes naquela empresa

Dependendo do tipo de organização, se o turnover tiver um alto percentual, maior do que 5% indica que algo está errado na organização.
O TO é muito importânte ser calculado , pois com ele a empresa tem o controle sobre esse fluxo de entrada e saída de funcionários e assim também para poder ter referenciais para suas ações de mudança, para seu trabalho de desenvolvimento. É o momento de analisar o por quê dessa alta rotatividade, e buscar sempre soluções para esse problema

Soluções :

E nosso grupo procurou desenvolver alguns exemplos de soluções para diminuir o TO . Reconhecimento por mérito individual

Um dos fatores que chamou a atenção do grupo , está na insatisfação dos operadores que realizam um bom trabalho , cumprem com suas metas , tendo total comprometimento porém não sentem um reconhecimento devido . Questionam sobre realizarem um bom trabalho e ganharem o mesmo que operadores que já não tão comprometidos assim.

Sugestão de solução 2 : Dinâmicas Motivacionais
Objetivo : Despertar o desenvolvimento dos colaboradores , para que possam se sentir mais importantes no que fazem , consequentemente elevando os resultados e metas e aumentando a satisfação com a empresa .
Aplicação : A empresa contratar profissionais da área de psicologia para atuar no combate ao stress enfrentado diáriamente pelos