Treinamento

Treinamento significa desenvolver o potencial, aperfeiçoar o desempenho e aumentar, deste modo, a produtividade e as relações interpessoais. Mas necessário se faz preparar o potencial humano diante do exigente mercado de trabalho e das novas tecnologias, visando desenvolver habilidades e conhecimentos que viabilizem uma nova realidade, onde o desempenho profissional deve ser maximizado. É um recurso que alem de gerar um bom clima organizacional, é também o gerenciador do desenvolvimento de pessoal, apresentando um conjunto de atividades objetivando a aprendizagem e a capacidade produtiva.
Podemos observar que ele proporciona também em um período curto um retorno positivo para o funcionário e conseqüentemente para a empresa, já que funcionários bem treinados se sentem motivados e passam a produzir com eficiência e eficácia gerando bons resultados para toda organização.
Vale ressaltar que todo treinamento tem um custo e devem ser realizadas por um especialista capacitado e que as empresas precisam saber da real necessidade e do tipo de treinamento a ser realizado. Desta forma, podemos dizer que o treinamento ele se torna indispensável nas empresas que almejam o sucesso nos seus objetivos, tendo em vista a qualidade dos serviços oferecidos através do aperfeiçoamento de seus funcionários na execução de uma atual ou futura função. OBJETIVOS DO TREINAMENTO SUCESSO!!!!!
MUDANÇA APERFEIÇOAMENTO
QUALIDADE CONHECIMENTO
NOVAS HABILIDADES MUDANÇAS TECNÓLOGICAS
CONHECIMENTO PRODUTIVIDADE
CRESCIMENTO EFICIÊNCIA E EFICAZ
SEGURANÇA NA EXECUÇÃO DAS TAREFAS
OPORTUNIDADES

SISTEMA DE TREINAMENTO ABERTO .

TIPOS DE TREINAMENTOS:
1) Treinamento Presencial: Trata-se do