Treinamento

ATIVIDADE ESTRUTURADA
5-Simulação da Aplicação de um plano de treinamento para gestores sobre o tema “ Técnicas de Entrevista de seleção”.
O que é uma entrevista de seleção?
É uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante, a entrevista hoje pode ser usada mais de uma vez por processo e hoje em dia existem muitas variações de entrevista. A entrevista é uma oportunidade para checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui e se estará adequado ao cargo e ambiente de trabalho que temos a oferecer.

Que profissional desejamos encontrar?
Em primeiro lugar , tenha uma idéia bem clara do tipo de profissional que você está pensando em contratar. Definir por exemplo: “ Preciso de um programador” é algo muito vago, é preciso conhecer os problemas que ele vai encontrar dentro da empresa, se vai precisar ser dinâmico, se vai precisar ser persistente, quais linguagens de programação este programador vai precisar conhecer, etc. Conhecendo bem o perfil ideal para a vaga, fica mais fácil decidir quais perguntas terão de ser feitas e quais perguntas vão poder ser deixadas de lado.

O que o candidato precisa ter?
Hoje o mercado está exigindo, cada vez mais competências interpessoais, tais como: Liderança, iniciativa e facilidade de relacionamento com os pares.
As organizações precisam de pessoas que, além de conhecimento técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação que o mundo atual nos imprime.
O sucesso e a saúde da organização dependem das pessoas que são selecionadas para nela trabalharem e é importante ressaltar que não existe candidato bom ou candidato ruim. O que existe é o candidato com perfil mais adequado ao cargo e a cultura da organização.

Como conhecer o candidato na entrevista?
Nunca tente “canalizar” ou induzir uma resposta, se você der a dica, o