Treinamento

TGI: Treinamento ProF: Thereza Christina de Carvalho Pinto
Objetivo:
O Conceito de Treinamento & Desenvolvimento e as práticas envolvidas no dia a dia das organizaçÕes devem fazer parte do repertorio dos alunos.

Para o TGI desta unidade curricular
Treinamento para a organização. operacional).

o grupo de alunos deverá explanar sobre a

importância do processo de administrativa, técnica e

lmplantar uma estrutura de Treinamento para

a

empresa (considerando as áreas:

Baseado nas unidades curriculares, o projeto de TGI deverá atender as necessidades de cada empresa criada pelos

alunos Cada atividade desenvolvida dentro das unidades curriculares deverá ter cunho prático.
Para identificação da empresa, deverá constar no projeto sua caracterizaçâo'.

Nome da empresa (Nome Fantasia e Razão Social), CNPJ, Logotipo, Historico, Êndereço completo, Telefone/ fax,
Site, Cidade / Estado, Responsáveis e suas competências, Ramo de negocio, Os objetivos da empresa, A Missão da empresa, A Visão da empresa, Os Valores da empresa, Descrição dos produtos ou serviços, Estrutura organizacional (organograma completo).

Assim, o aluno deverá ser capaz, ao final do trabalho, de entender o processo de Treinamento aplicável às organizações. Provará isso, realizando parte do TGI no tocante ao tema de treinamento da seguinte forma:
Criar na área de Recursos Humanos a especialidade Treinamento definindo: Quantidade de funcionários que trabalharão com o assunto e seus respectivos cargos; Estabelecer e justificar a verba destinada à lnvestimento em Treinamento; Preparar o Plano de Treinamento que deve ser composto de: Levantamento das Necessidade/Análise de Equipes, com ferramenta específica, PolÍtica de Treinamento - Documento oficial da qualidade que explicite as regras de como o assunto é tratado no interior da organização. Esse documento deve conter: it Objetivos Gerais da Política rt Campo de Aplicação

[ì DefiniÇÕes L l Objetivos EspecÍficos da PolÍtica L.