Treinamento e desenvolvimento

INDIANARA TAVARES, ADRIANA J. M. NERICKE

INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos falar sobre o processo admissional na empresa Humanos RH e o cálculo da folha de pagamento do empregado admitido, João Silveira.
O processo admissional inicia-se após findar o processo seletivo de recrutamento e seleção, onde o candidato escolhido é enviado ao DP.Lembramos que, a admissão de empregado é limitada a idade de 16 anos, sendo proibido a contratação de empregado menor que este limite.Para admissão são necessários os seguintes documentos: fotografia 3X4, certificado de reservista (homens), título de eleitor(maiores de 18 anos), exame médico admissional (ASO), comprovante de inscrição no PIS, cópias do CPF e carteira de identidade, cópia do comprovante de residência, certidão de casamento (se for o caso), certidão de nascimento dos filhos com até 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento do salário família (filhos até 14 anos completos ou inválidos de qualquer idade) e dedução do Imposto de Renda.
O DP não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia.
É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de admissão de empregado, manutenção do contrato de trabalho, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade.
Apósrecebidos os documentos citados e o exame médico atestando que o indivíduo está apto ao trabalho, o DP está habilitado a efetuar os devidos registros como CTPS, ficha de registro ou livro de registro de empregados, formulário deopção para vale transporte, contrato de trabalho, declaração de dependente para Imposto de Renda e ficha salário família.
O registro de empregado deve ser feito imediatamente, pois é expressamente proibido manter empregados sem o devido registro.
Desta forma, o DP deve estar sempre atento