TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO

www.psicologia.com.pt
Documento produzido em 19-08-2009

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO
PARA O DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO
2009

Renata Araújo Volpe
Estudante do curso de Engenharia de Produção (Brasil)
Docente orientadora

Carla Bittencourt Lorusso
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RESUMO
As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas têm grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. Grande parte dos programas de treinamento objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras das pessoas, para atitudes proativas e inovadoras, melhorando assim, o seu espírito de equipe e sua criatividade. Seu conteúdo envolve transmissão de informações, de atitudes e conceitos. E sua execução envolve diferentes tipos de treinamento com inúmeras maneiras de se determinar quais habilidades devem ser focalizadas no planejamento de um treinamento. Implantando-se de forma correta, o treinamento proporciona vantagens, como possibilidade de análise das necessidades da organização, definição das prioridades de cada setor da empresa, caracterização dos tipos de desenvolvimento de pessoas que podem ser aplicados e elaboração de planos de capacitação de profissionais, a curto, médio e longo prazo.

Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento do trabalho, mudanças comportamentais

Renata Araújo Volpe

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1. INTRODUÇÃO

As organizações contemporâneas têm sido obrigadas a se adaptarem à modernização e ao novo contexto produtivo por diferentes caminhos, utilizando para isso diferentes mecanismos e ferramentas, em um esforço voltado à eficácia na utilização dos recursos produtivos visando, em última instância a melhor adequação das pessoas ao local de trabalho.
Como resposta a este momento, todos os setores produtivos necessitam de uma melhor estruturação para