treinamento e desenvolvimento de pessoal

Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal

Juliana Barros; Antonio Lucas; Weslley Domingues; Rodrigo Julio; Victoria Caroline E Uane Medrado.

RESUMO:

O treinamento e desenvolvimento de pessoas é algo muito importante nas empresas nos dias de hoje, pois quanto maior for o conhecimento de um profissional em determinada área maior será sua produtividade, o funcionário ideal seria aquele flexível, que possui grande conhecimento no segmento da empresa podendo desenvolver várias funções. Nesse trabalho iremos explanar a definição de treinamento, tanto como os tipos e os métodos, a importância do mesmo nas organizações e para o profissional, são várias formas de treinamento mas todas com a mesma finalidade: Aumentar a produtividade, com melhoria contínua de desenvolvimento.

Palavras-chave: Treinamento, Desenvolvimento de Pessoal.

INTRODUÇÃO:

O treinamento é um processo onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu cargo.

TIPOS DE TREINAMENTO:

Estágio: É a execução de atividades pertinentes à ocupação profissional, mediante a experiência direta e realizada no ambiente de trabalho – onde são desenvolvidas as atividades que o estagiário necessita adquirir. O estágio pode ocorrer dentro da própria instituição ou em outras, através de convênios entre essas instituições. Principais vantagens:
Viabilidade econômica, por se tratar de um tipo de treinamento de baixo custo, quando realizada no mesmo local de moradia do funcionário.
Possibilidade de ser utilizado para o aprendizado de todos os tipos de tarefas – simples ou complexas.