Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Trabalho para desenvolvimento de uma resenha sobre Medidas de reação a cursos presenciais.

Trabalho apresentado em cumprimento das exigências da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal do curso de Administração

Orientado pela professora Georgya Araújo
Rio de Janeiro
Outubro de 2013 Reações ao treinamento são resultados imediatos do treinamento, suposta e positivamente relacionados com os demais níveis de avaliação de aprendizagem, comportamento no cargo e resultados. Avaliar reações constituiria, de acordo com essas abordagens, um importante primeiro passo na avaliação da efetividade de programas de TD&E. Para os autores aprendizagem depende, além, das características pessoais da clientela e de suporte a transferência. As reações dependem de combinações diferentes dos mesmos conjuntos de variáveis preditoras de aprendizagem fazendo que o impacto do treinamento pareça depender fortemente do suporte a transferência e de variações. O ser humano a todo tempo esta aprendendo algo em seu cotidiano e em aplicações de programas de treinamento, por exemplo, há uma troca recíproca de avaliações e isto é necessário para que o aproveitamento seja mais rentável, e que devidos ajustes sejam feitos. Nos programas de treinamento a avaliação unidimensional, é conseqüente de fatores que estão ligados diretamente ao instrutor, por isso as opiniões dos participantes são fundamentais para saber como os ensinamentos foram passados e de que forma. No contexto das avaliações multidimensionais, a motivação dos participantes é um dos pontos essenciais na escala de avaliações, pois transmiti uma posição mais ampla e assertiva. As aplicações de questionário de avaliações de reações não devem ser atribuídas ao instrutor ou professor, pois de alguma forma fazem parte do contexto das avaliações, da mesma forma os participantes devem expor suas análises após o fechamento do treinamento para evitar possíveis influências observadas