Trabalhos

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual

O texto relata a evolução da área de Recursos Humanos no decorrer dos anos, como a importância das pessoas para a área devida seu crescimento e junção com outros setores através de uma implementação organizacional para ampliação da organização.
Através do texto é possível verificar que os gestores aparecem de sua zona de conforto e buscam junto a operação a real necessidade de todos, dando-os motivação e a oportunidade de reconhecimento de todos por conta do trabalho em conjunto, onde ganha-se muito mais no mercado, pois com o engajamento de todos os setores e profissionais obtêm uma melhor competitividade no mercado. O Profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.
O profissional de departamento de pessoal existe antes da área de Recursos Humanos, sendo muitas vezes confundido com a origem da área de Recursos Humanos.
Muitas pessoas acreditam que o RH realiza apenas com o sistema de “pagadoria” desconhecendo a sua complexidade, que devido à grande evolução acabou obtendo muitas outras atividades.

Pelo que podemos notar a área de Recursos Humanos ou gestão de pessoas é de grande importância nas organizações, pois ela se transformou de “fonte de custos” para uma posição estratégica. As organizações passaram a considerar os profissionais de Recursos Humanos como colaboradores e os mesmos participam e opinam nas tomadas de decisões, nas ações e investimentos e têm ainda outro fator de peso: apoiadores nos processos de mudanças.

As teorias e práticas evoluíram e no contexto atual a área de Gestão de Pessoas tornou-se de grande importância para o sucesso da organização. O objetivo da Gestão de Pessoas é nivelar os interesses da empresas com os interesses das pessoas que nelas trabalham.

Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal

Desde pequenos aprendemos com nossos pais e herdamos a cultura de nossos familiares, desenvolvendo assim nosso