Trabalho sobre o texto “o imaginário organizacional”

Trabalho sobre o texto “O Imaginário Organizacional”

Alguns exemplos de ações de uma empresa no mercado e na gestão de pessoas que ajudam os funcionários a formarem representações (imagens e opiniões) sobre ela são: • Ações de Responsabilidade Social e ambiental, em que a empresa atue diretamente na comunidade de seu entorno, procurando desenvolvê-la e/ou mitigar possíveis danos sociais e ambientais provenientes de sua atuação. Ao comunicar esses projetos internamente, a empresa pode influenciar a forma como é vista pelos próprios funcionários; • As práticas de recrutamento e seleção também podem influenciar a formação de representações de funcionários acerca das empresas em que trabalham, através de mensagens implícitas acerca da dificuldade de integrar aquele grupo, as características básicas das pessoas escolhidas para compor a organização, etapas de seleção utilizadas para a escolha de novos membros, etc.; • A estrutura hierárquica, comportamento das pessoas frente à liderança, grau de padronização de atividades e práticas de reconhecimento e recompensa influenciam a imagem dos funcionários à medida que indicam o que a organização espera de seus membros e, inversamente, o que seus membros podem esperar dela.

1) A empresa oferece imagens sobre os indivíduos que lá trabalham através de ações de gestão de pessoas (por exemplo: gestão mais ou menos participativa, práticas de reconhecimento e recompensa, formas de controle, benefícios), através de símbolos visíveis aos funcionários (“heróis” da organização, uniformes, crachás, etc.), arquitetura e mobiliário (diferenças ou similaridades nos escritórios de funcionários de diversos níveis hierárquicos, sede da empresa, etc.) entre outros aspectos. Através dessas características a organização informa ao indivíduo o lugar que esse ocupa em sua hierarquia, sua importância na empresa e a importância de sua função, bem como o que se espera dele e o que esse pode esperar do grupo ao qual