Trabalho Inteligencias Multiplas

FACULDADE ANHANGUERA
CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS

CUIABÁ/MT
MARÇO/2015
EDVÂNIA DE ARAUJO CAMPOS – RA 8484166272
EMILENE DE ARAUJO CAMPOS – RA 9902008312
FERNANDO GUSMÃO DANTAS – RA 8480237219
MIRALDA DE SOUZA PARADA – RA 9902015446
RENATA DE SOUZA SILVA – RA 8409112598
TAMIRIS GUGELMIN – RA 8062800575
TÂNIA AFONSO PARDO – RA 8062797718

INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS

Trabalho do curso de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Profª Graceliza Oliveira.

CUIABÁ/MT
MARÇO/2015
INTRODUÇÃO
Com a realização deste trabalho pretendemos buscar o questionamento das inteligências múltiplas, que hoje, trata-se de um novo conceito dentro das organizações. Para que haja entendimento mais amplo sobre o assunto, é necessária a compreensão do significado de ambas as palavras. De acordo com o latim a palavra inteligência é a junção de duas palavras latinas, inter (entre) e eligere (escolher), ou seja, é a capacidade de fazer a escolha entre duas ou mais situações, já o significado da palavra múltipla será, o que tem mais de um (a). Diante de tais informações podemos então concluir que inteligências múltiplas trata-se de indivíduos com capacidades de desempenhar duas ou mais habilidades ou escolhas. A teoria das inteligências múltiplas foi o grande estudo realizado pelo psicólogo Howard Gardner (1980), onde o mesmo concluiu que a inteligência humana se apresenta de duas formas, o indivíduo nasce com determinadas inteligências ou desenvolve as mesmas com o passar do tempo.
Sua teoria dentro das empresas vem buscando avaliar e desenvolver o potencial de cada pessoa. É, sem sombra de dúvida, uma das melhores formas de desenvolver o ser humano, trazendo para as organizações inúmeros benefícios. Por esse motivo, o estudo do tema, pode realmente mostrar como é importante estudar as inteligências existentes, a fim de desenvolver a vida de cada pessoa e a vida da organização no qual