TRABALHO INDIVIDUAL

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 4
2.2 Comunicação e Linguagem 5
2.3 Homem, Cultura e Sociedade. 6
2.4 Comportamento Organizacional 9
3 CONCLUSÃO 10
4 REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
O trabalho tem como alvo a percepção de uma associação empresarial, onde permanecem abrangidos os seguintes assuntos:
Comunicação e linguagem tem uma função essencial para o crescimento da comunidade. É necessário ter transparência no que o emissor fala para que o receptor consiga trazer um bom sentido do que está sendo comunicado. Nas empresas a informação translúcida colabora excessivamente para atingir o proposito cobiçado.
Homem, cultura e sociedade alcança a convivência entre coautor e dono dentro da empresa, pois é essencial haver uma consideração reciproca. Por entender que qualquer pessoa possui seus princípios, fé e hábitos alterado e necessitam de um cuidado superior para que estes coautores não comecem em revolta devido as diferentes maneiras de raciocinar e atuar.
Em comportamento organizacional descreverá que a sociedade necessita haver um conhecimento organizacional duro, com que todos tenha a competência das regras e conhecimento da mesma, porem embora se experimenta a atividade da empresa permanece mais simples lhe conceder com circunstancia de desordem dentro da própria empresa.
Por fim os fundamentos e teoria organizacional exibirão os princípios do Fordismo e também exemplo de trabalho informal dentro do “fordismo informal”.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional
Existem três princípios dentro do Fordismo, são eles:
1. Princípio da intensificação: tem como proposito a rápida posição do resultado no mercado;
2. Princípio da economicidade: tem como alvo diminuir a quantidade do estoque de matéria – prima em transformação;
3. Princípio da produtividade: tem como meta ampliar a vocação de produção do empregado no próprio