Trabalho Individual SAnta Casa de SP

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO A informação é fundamental para as organizações, constituindo-se, em uma ferramenta segura e eficaz, pois sem ela, as tomadas de decisão não contêm a qualidade necessária, podendo ocasionar resultados ruins para as organizações, tais como o não atingimento dos objetivos traçados. Atualmente, os gestores enfrentam grandes desafios no cenário competitivo mundial, demandando informações que espelhem as necessidades organizacionais na obtenção dos resultados esperados. Assim sendo, entende-se que, para vencer os desafios que lhes são impostos continuamente, os administradores necessitam de sistemas que lhes permitam obter uma visão sistêmica das organizações e subsidiem as tomadas de decisão. O presente trabalho tem como objetivo analisar e discutir o artigo “Santa Casa de SP recua e suspende demissões” com o intuito de fazer relação entre os estudos da gestão de recursos humanos e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. O referencial teórico de sustentação são os livros utilizados nas disciplinas de sistema de informação; ética, política e sociedade; economia e modelo de gestão. Os argumentos centrais utilizados encontram-se entrelaçados em um contexto real da saúde brasileira e sua má administração, juntamente com a falta de ética dos gestores e as consequências resultantes a Santa Casa de SP e a toda sociedade.

2 Desenvolvimento O conceito de Gestão de Pessoas decorre da evolução organizacional, influenciada pelas Teorias de Administração, nas funções de recursos humanos. Inicialmente a área de recursos humanos, denominada e identificada como Departamento de Pessoal, ocupava-se dos processos, das tarefas, das rotinas administrativas. Nos anos de 60 e 70, a área de recursos humanos passou então a incorporar aspectos relacionados a treinamento e desenvolvimento, avaliação de