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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão recursos humanos roselene arcanjo lima peres

Santa casa de são paulo recua e suspende demissões

Chapadão do Sul
2015
roselene arcanjo de lima peres

santa casa de são paulo recua e suspende demissões

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Sistemas de Informação.

Prof. Henry T. Nonaka

Chapadão do Sul 2015

Sumário

INTRODUÇÃO 6
1. Desenvolvimento 6
2. Consideração Finais 11
Bibliografia 13

INTRODUÇÃO

Este trabalho vai abordar discutir o artigo “Santa Casa de SP recua e suspende demissões”, Colocando em discussão as disciplinas abordadas neste semestre, trazendo para a empresa um grande problema, que é a forma de comunicação e a ética nessas empresas. Explanando as principais da Sociedade da Informação e do Conhecimento e como a Santa Casa de SP encaminhou a problemática de demissão em massa e recuo dessas demissões. Sabendo que com a demissão em massa dos funcionários, a Santa Casa revelou um grande problema das empresas que colocam como suas prioridades suas finanças, e deixam seus colaboradores em segundo plano. Admissão individual já traz um problema sério para a imagem da empresa, quando é feita de maneira equivocada, imagine uma demissão em massa de 1100 funcionários. Isso traz consequências drásticas à empresa.

1. Desenvolvimento

A crise que se assolou na instituição Santa Casa de São Paulo não é diferente de muitas instituições no Brasil, que acabam passando pelas mesmas dificuldades e para reduzir custos, precisa tomar medidas drásticas para conter a crise. A decisão de demitir mais de 1000 funcionários do seu quadro parecia a solução mais viável no momento, para reduzir gastos com a folha de pagamento, onde essa decisão influenciaria a vida dos funcionários que