Portifolio individual

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos
MARA ALESSANDRA CARDOSO CARNEIRO

santa casa de sp recua e suspende demissões

Nilópolis/RJ
2015

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMEMTO
3 BIBLIOGRAFIA

1 INTRODUÇÃO

Ápos analisar os aspectos abordados no artigo “ Santa Casa SP recua e suspende demissões”, foi preciso pesquisar mais informações sobre essa instituição. Fundada há mais de quatro séculos, a irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São Paulo é uma instituição filantrópica e privada com cerca de 7 mil funcionários do hospital, pouco mais de 2 mil estão em funções administrativas. O objetivo desse trabalho é buscar o que levou a Santa casa de SP a entrar nessa crise financeira.

2 DESENVOLVIMENTO

Devido a crise a Santa Casa de SP anunciou a demissão de cerca de 11 mil funcionários no setor administrativo para redução de custos com a folha de pagamento. Com essa decisão vê-se que a instituição não considerou alguns valores, como os de preservar seus funcionários onde muitos já trabalham na instituição a mais de 30 anos. Mas a Santa Casa resolveu recuar e suspender as demissões e realizar um novo estudo de readequação do quadro de funcionários, mais mesmo assim algumas demissões voluntárias estão ocorrendo devido as pessímas condições de trabalho, sobrecarga e falta de insumos. Buscando entender o que desencadeou essa crise me restou apenas dizer que foi a má gestão, como disse o promotor de saúde pública do estado de SP Sr. Artur Pinto Filho “ A gestão foi conduzida de forma amadora, para dizer o mínimo, é uma situação de catástrofe completa.” Uma auditória independente foi encomendada revelou que a maior divída é com a folha de pagamento dos funcionários no valor de R$ 114 milhões , e depois vinha a dívida com os fornecedores no valor de R$ 104 milhões. Dentre as