Modelo Formatado Orienta O

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recusos humanos
Saiuri santana Rangel

santa casa de sp recua e suspende demissões

Brasília-DF
2015

saiuri santana rangel

santa casa de sp recua e suspende demissões

Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Sistema de Informação, Ética, Política e Sociedade, Economia e Modelo de Gestão].
Prof. Luis C. Perini
Prof. Henry T. Nonaka
Prof.ª Maria Carolina Araújo
Prof.José Adir L. Machado
Prof.ª Joenice L. Santos
Prof.ª Mônica Maria Silva
Prof.Rinaldo L.B. Lima

Brasília-DF
2015

INTRODUÇÃO
Esse trabalho irá fala sobre o artigo com o titulo de ¨SANTA CASA DE SP RECUA E SUSPENDE DEMISSÕES¨. O hospital foi fundado há mais de quatro decadas, com a mais ou menos 7 mil funcionário com 2mil atuando na aréa administrativa.
O trabalho foi realizado por meio de produção de um texto que foi apontado os valores que não foram considerados pela empresa, e que expois quando informou sobre as demissões, apontado também sobre a estrategia da empresa que afetou os valores ético dos funcionários, essa era uma das consequência que poderiam acontecer com por causa da demissão de 1100 fucionários.

DESENVOLVIMENTO
Com a decisão da demição de 1.100 funcionarios do setor administrativo a Santa casa de SP não considerou alguns valores,como os de preservar seus funcionários onde muitos já trabalham a mais de 30 anos.
A santa casa recuou e suspendeu parcialmente as demições e realizar uma readequação do quadro de funcionários,mas isso não impediu algumas demições voluntarias devido as péssimas condições de trabalho e sobrecarga.
Entendendo como isso aconteceu tudo leva a entender que foi uma má gestão,fato também registrado pelo promotor de saúde do estado de São Paulo que disse a gestão foi conduzida de uma forma amadora ocazionando todo esse transtorno.
Em uma auditoria encomendada foi