Trabalhador Ganha Com Horário Flexivel

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 - dESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 9
1 INTRODUÇÃO
A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior.
Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e maior esforço para se chegar ao produto final.

O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horário de expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Isso facilita a vida do trabalhador.

2 - dESENVOLVIMENTO A flexibilidade de horários ganhou tanta importância nas empresas que chegou a grandes patamares, além de poder fazer seus próprios horários de trabalho, os funcionários podem até trabalhar uma hora a mais de segunda a quinta-feira, para saírem mais cedo na sexta-feira e isso varia de empresa para empresa.
Essa política tem um motivo de existir. Pesquisas indicam que com o trabalho flexível houve um aumento significativo na produtividade das empresas, o assunto se tornou de tão importância que virou estratégia de negócios, pois para algumas empresas, essa estratégia de gestão de pessoas visa uma adesão maior de funcionários e possíveis retornos lucrativos para as mesmas.
2.1 – Vantagens que a empresa teria se contratassem com autonomia de horário (horário flexível).
Evitaria atrasos, desgaste do funcionário ( devido ao horário intenso de trânsito).Enfim, o funcionário se sentiria mais satisfeito ao desempenhar as funções, colaboradores mais dedicados e pro ativos, colaboradores com maior nível de produtividade, redução de faltas e menos incumprimento de horário.