Ti no departamento de recursos humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

O Departamento de Recursos Humanos é responsável pela organização, planejamento e execução de todos os trabalhos e atividades relacionados com a área de RH, rotinas trabalhistas e previdenciárias. Entre suas principais atividades estão o gerenciamento da operacionalidade e a administração das ações que busquem o comprometimento, desenvolvimento, planejamento, integração e interação dos funcionários, garantindo um melhor aproveitamento dos seus potenciais.

O RH cuida da administração e concessão de todos os benefícios aos funcionários; elaboração e processamento da folha de pagamento; recolhimento dos encargos referentes à folha; é também responsável pelas informações referentes à empresa enviadas ao governo, órgãos legais e fiscalizadores; pelo informe de rendimentos, gerenciamento do ponto eletrônico e de procedimentos específicos para contratação de funcionários. A contratação de funcionários é realizada exclusivamente por meio de concurso público.
Para melhor desempenho deste departamento, A tecnologia da informação já é muito utilizada em vários processos organizacionais, no entanto, é recente sua aplicação na gestão de pessoas como ferramenta geradora da mudança ou estratégica. Uma das tendências que vêm quebrando paradigmas no setor são os sistemas informatizados de recursos humanos. Este princípio resumisse na conexão da empresa com os empregados por meio de softwares, que ajudam em vários aspectos o departamento de recursos humanos a se desvencilhar de procedimentos administrativos antes realizados pessoalmente, e que agora são transformados em transações eletrônicas. Esta tecnologia abre espaço para um setor de RH muito mais forte e focado nas estratégias de gestão de pessoas, deixando para trás o velho modelo predominantemente operacional. A seguir, temos um exemplo de software que pode ser utilizado para a informatização do RH.

RHEVOLUTION - SOFTWARE
A família de aplicativos integrados Rhevolution foi desenhada