Terceirização

1 INTRODUÇÃO

Ao longo dos anos a sociedade vêm passando por diversas transformações sejam elas culturais, econômicas ou sociais. Na atualidade, essas mudanças ocorrem muito mais rápido, o que nos obriga a adaptar-nos mais velozmente. Todas as coisas têm que acompanhar as mutações vivenciadas para poderem permanecer ativas na sociedade. Não é diferente com as relações de trabalho e as normas que as regulam. As conseqüências das transformações econômicas são sentidas indiretamente no Direito do Trabalho. A cada dia que passa as relações trabalhistas mudam mais e mais para acompanhar a globalização da economia e, principalmente, não deixar que o desemprego assole o país. Empresários e trabalhadores pensam em novas formas para que as empresas possam competir no mercado sem prejudicar nenhuma das partes. O contrato de trabalho vem sofrendo alterações com o intuito de possibilitar que os empresários façam novos investimentos e também para gerar novos postos de emprego. Porém essas mudanças não são vistas por todos com bons olhos. Isso porque, na maioria das vezes, a única das partes a se beneficiar são as empresas que pagam menos encargos sociais ao Estado, mas não geram novos empregos. Sem mencionar que os direitos que os trabalhadores levaram anos para conseguir são reduzidos a pó. Esta pesquisa não tem o intuito de dizer se as mudanças do contrato de trabalho são boas ou não, mas sim apresentá-las de forma abrangente, mostrando todas as suas faces ao leitor para que este tire suas próprias conclusões.

2 REVISÃO DA LITERATURA

2.1 TERCEIRIZAÇÃO

2.1.1 Introdução

Vendida por alguns como um remédio indolor e milagreiro, capaz de produzir espetaculares resultados, a terceirização é de fato uma das alternativas que se colocam às empresas e órgãos de governo no sentido de se capacitarem para atender às demandas cada vez maiores e complexas de seus clientes e usuários. Buscaremos registrar