terceirização

RESUMO

Ao longo deste trabalho serão apresentados os conceitos sobre o surgimento da terceirização, quais são as empresas que podem e não podem utilizar estes serviços, quais os métodos e exigências para aplicação destes serviços dentro das corporações, quais as vantagens e desvantagens que as empresas ganham ao contratar os serviços de terceirização. Alguns exemplos de sucesso de empresas renomadas na aplicação de serviços terceirizados, algumas normas contidas na legalização para fechamento de contratos e contratação de funcionários e a opinião das integrantes do grupo sobre as experiências vivenciadas nos trabalhos atuais e trabalhos anteriores sobre a terceirização.

INTRODUÇÃO

A Terceirização

A terceirização é uma das formas de contratação flexível que mais avançou no Brasil a partir dos anos 1990, sendo hoje a prática corrente em quase todos os segmentos econômicos dos órgãos públicos e empresas privada. Vem sendo adotada como uma estratégia utilizada pelas empresas para reduzir custos, partilhar riscos e aumentar a flexibilidade organizacional. A partir de 1990 no Brasil houve maior pressão para flexibilização do mercado de trabalho, com reflexos nos regimes de contratação, nisso o movimento da terceirização ganhou maior dimensão como o movimento da mão-de-obra, vejamos alguns exemplos:

Através da contratação de redes de fornecedores com produção independente.
Através da contratação de empresas especializadas de prestação de serviços de apoio.
Por meio da alocação de trabalho temporário através de agências de emprego.
Na contratação de pessoas jurídicas ou de “autônomos” para atividades essenciais.
Nos trabalhos a domicílio: por via das cooperativas de trabalho.
Mediante deslocamento de parte da produção ou de setores desta para ex-empregados.

Nessa dinâmica, chega-se a presenciar o fenômeno da terceirização, quando uma empresa terceirizada subcontrata outras, e o da quarteirização, com a contratação de uma