Teorias de maslow e mcgregor

McGregor é mais conhecido pelas teorias de motivação X e Y.
A primeira assume que as pessoas são preguiçosas e que necessitam de motivação, pois encaram o trabalho como um mal necessário para ganhar dinheiro.
A segunda baseia-se no pressuposto de que as pessoas querem e necessitam trabalhar.

As duas teorias conforme Mc Gregor

TEORIA X

•O homem médio não gosta do trabalho e o evita;
•Precisa ser forçado, controlado e dirigido;
•Resiste a mudanças
•Prefere ser dirigido e tem pouca ambição;
•Busca apenas a segurança.

TEORIA Y

•O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural;
•O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho;
•|O homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas;
•A pessoa média busca a responsabilidade;
•O funcionário exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole

A interpretação da piramide nos proporciona o código de sua teoria: Um ser humano tende a satisfazer suas necessidades primárias (mais baixas na pirâmide de maslow), antes de buscar as do mais alto nível.
Por exemplo, uma pessoa não procura ter satisfeitas suas necessidades de segurança (por exemplo, evitar os perigos do ambiente) se não tem cobertas suas necessidades fisiológicas, como comida, bebida, ar, etc.

Os degraus da piramide de maslow (extraído de wikipedia) são:

Necessidades fisiológicas
As necessidades fisiológicas são satisfeitas mediante comida, bebidas, sonho, refúgio, ar fresco, uma temperatura apropriada, etc… Se todas as necessidades humanas deixam de ser satisfeitas então as necessidades fisiológicas se transformam na prioridade mais alta. Se oferecerem a um humano soluções para duas necessidades como a necessidade de amor e o fome, é mais provável que o humano escolha primeiro a segunda necessidade, (a de fome). Como resultado, todos os outros desejos e capacidades passam a um plano secundário.

Necessidades de segurança