teoria geral da administração

TEORIA DA ORGANIZAÇÃO
A Teoria clássica concebe a organiação como uma estrutura de órgãos e cargos, com uma forma e disposição das partes, além do inter-relacionamento entre essas partes. Essa maneira de conceber a estrutura organizacional é influenciada pelas concepções antigas de organização ( como organização militar e eclesiástica) tradicionais, rígidas e hierarquizadas. Nesse aspecto, a teoria clássica não se desligou do passado. Embora tenha contribuído para tirar a organização industrial do caos primitivo que enfrentava em decorrência da revolução industrial, a Teoria clássica pouco avançou em termos de teoria da organização. Mooney, um dos autores clássicos mais conhecidos, fez um levantamento histórico das estruturas de organização procurando localizar nas estruturas militar e eclesiástica origens da estrutura industrial de sua época. Para ele, a organização é a forma de toda associação humana para a realização de um fim comum. Trata-se de correlacionar atividades específicas ou funções num todo coordenado.
A estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando que estabelece uma linha de autoridade que interliga as posições da organização e define quem se subordina a quem. A cadeia de comando – também denominada cadeia escalar – baseia-se no principio da unidade de comando, que significa que cada empregado deve se reportar a um só superior.
Para teoria clássica, a estrutura organizacional é analisada de cima para baixo ( da direção para a execução) e do todo para as partes ( da síntese para a análise), ao contrário da abordagem da administração Científica.
DIVISÃO DO TRABALHO E ESPECIALIZAÇÃO
A organização se caracteriza por uma divisão do trabalho claramente definida. “ A divisão do trabalho constitui a base da organização; na verdade, é a própria razão da organização.” A divisão do trabalho conduz á especialização e á diferenciação das tarefas, ou seja, á heterogeneidade. A ideia básica era a de que as organizações com maior divisão do