teoria do DO

Iremos falar sobre a teoria do desenvolvimento organizacional.
O desenvolvimento organizacional nada mais é do que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização.
Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais as pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento da empresa.
Vamos por parte, na década de 60 em razão da constante mudança do mercado de trabalho e da necessidade de adaptação por parte das organizações e da evolução rápida das tecnologias, surgiu a teoria de desenvolvimento organizacional. Basicamente ela é a união de dois estudos em um único modelo administrativo dando ênfase principalmente na estrutura, o que veio da escola clássica e do comportamento que veio a teoria comportamental. Ela também pode ser considerada um desdobramento da teoria comportamental, ao contrário de outras escolas essa surgiu de um conjunto de ideias e de autores e não só de um, mas o seu principal precursor foi Leland Bradford um psicólogo organizacional que observava muito o comportamento das empresas. Leland acreditava que a necessidade de modificar-se, adaptar-se, ou melhor, de mudar era a chave no fortalecimento da empresa.
No desenvolvimento organizacional ou DO como vamos chamar agora a organização é um sistema social.
Nesse sistema se aplicam um processo de mudanças tanto estruturais quanto culturais das empresas visando sempre o aumento da eficiência. Esse processo de mudanças é feito de forma dinâmica, horizontalmente onde as decisões são feitas em grupo e onde a participação de todos é importante.

Algumas mudanças que se relacionam com o DO vão de tarefas simples que passam a ser trabalhos multidisciplinares, funcionários controlados passam a ser funcionários com autonomia, o treinamento passa ser uma capacitação, paredes e divisórias se tornam em um espaço aberto e à burocracia é substituída pela