Teoria Das Relacoes Humanas

Faculdade Católica Nossa Senhora das Vitorias

Teoria das Relações Humanas

Disciplina introdução a administração
Professor: Maxsuel Nunes

Participante:

Edivania Cunha dos Santos
Geovane Ferreira de Souza
Gerry Carlos Ferreira de Souza
Jose Ivan Martins de Oliveira
Maria Aline Alves Pinto
Vanessa Neres Trajano

Alto do Rodrigues, RN
26/04/2015

Escolas das relações humanas

A abordagem humanística (teoria da administração que enfatiza as pessoas dentro das empresas, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas) pode ser desdobrada em duas escolas ou teorias: escolas das relações humanas e teoria comportamental. A primeira colocação da abordagem humanística é a teoria das relações humanas, década 30, teve como seus principais precursores Elton Mayo (1880 – 1949) e Kurt Lewin (1890 – 1947) entre muitos outros seguidores. Surgiu como uma teoria de oposição e combate as teorias de Taylor (Tarefa) e Fayol (Estrutura).
Um dos principais objetivos da teoria humanística era quebrar o excessivo controle hierárquico e concordar a espontaneidade dos trabalhadores. Os autores humanistas são unanimes quanto a um diagnóstico básico: as grandes organizações tende a bloquear o crescimento e o desenvolvimento das Pessoas, levando a apatia, desmotivação, grave e etc..

Suas principais contribuições a teoria administrativa:

Esforço primeiro rumo a humanização das empresas;
Ênfase na organização informal;
Grupos sociais;
Comunicação:
Motivação;
Liderança;
Abordagem participativa;
Satisfação no trabalha;

Teoria comportamental

A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo,