Teoria comportamental

Teoria Comportamental
A Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para explicar o comportamento organizacional.O administrador deve conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida nas organizações.Um dos temas fundamentais dessa teoria e a motivação humana.
Hierarquia das necessidades Humanas

Maslow apresentou uma teoria da motivação pela qual as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de importância,como uma pirâmide.Na base estão as necessidades mais baixas(necessidades fisiológicas), e no topo, as necessidades mais elevadas (necessidades de auto- realização).
Necessidades fisiológicas
Representam o primeiro nível, isto é , o nível básico de necessidades humanas relacionadas à sobrevivência da pessoa, como alimento, água, repouso, abrigo,sexo etc .
Necessidades de segurança Constituem o segundo nível. São necessidades de segurança,estabilidade, busca de proteção contra a ameaça ou privação e fuga do perigo.
Necessidades sociais
Representa o terceiro nível de necessidades humanas , relacionadas ao desejo humano de pertencer, incluindo o desejo por amizades, companheirismo, afeto e amor.
Necessidades de estima
Estão relacionadas à maneira pela qual o individuo se vê e se avalia.Envolvem auto-apreciação,autoconfiança, necessidade de aprovação social e de respeito, prestigio e consideração.
Necessidades de auto-realização
Representa o quinto nível de necessidades humanas, relacionadas ao desejo humano de realizar totalmente o seu potencial.

Teoria dos dois fatores

Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho.
Fatores higiênicos
São as variáveis ambientais que envolvem o ambiente de trabalho e que influenciam o grau de insatisfação das pessoas.
Fatores motivacionais
São as variáveis intrínsecas ao trabalho e que