Tempos modernos visão administrativa

O filme Tempos Modernos (Modern Times), nos abre um grande leque se tratando de administração. A grande produção em série mostra a teoria comportamental de Herzberg onde os trabalhadores tinham suas tarefas aumentadas em sentido horizontal, ou seja, faziam o mesmo procedimento inúmeras vezes em uma seqüência de tempo considerável; o trabalhador se especializava em uma só função, assim o produto sairia com melhor qualidade em menor tempo aumentando a produtividade; a situação dos trabalhadores mostra-se oposta a hierarquia da pirâmide de Maslow, onde ele afirma que o trabalhador tem uma seqüência de prioridades para ter motivação profissional; mas condições de trabalho, falta de segurança, má alimentação, falta de higiene, enfim vários fatores acarretavam na insatisfação do profissional. O roteiro dá grande ênfase ao Taylorismo que propunha uma intensificação da divisão do trabalho que significava fracionar as tarefas do processo produtivo de forma que o trabalhador desenvolvesse tarefas ultra-especializadas e repetitivas, diferenciando o trabalho manual do trabalho intelectual, tendo assim um maior controle sobre o tempo gasto em cada tarefa e um constante esforço de racionalização para que seja executado num prazo mínimo, com isso o trabalhador que produzisse mais em menos tempo. A introdução da tecnologia se tornara a princípio muito cara e pouco lucrativa, pois acarretaria mão de obra muito especializada para o funcionamento das respectivas máquinas. Por fim entramos no conceito de Motta teoria X onde afirma que os objetivos do homem são indiferentes dos objetivos da organização, e sua dependência o torna incapaz de procurar mudanças, tornando-o incapaz do auto-controle, precisando ser dirigido, como é mostrado nas primeiras