Tecnica de seleção

Gestão por competência
A entrevista comportamental é uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo.
Entrevista em Seleção
Entrevista em Recrutamento e Atração de Talentos é feita para conhecer o perfil dos candidatos dos candidatos aos cargos.
Perguntas fechadas e abertas
Precisamos ter técnicas para fazer o candidato introvertido falar e o extenso calar.
Para o candidato introvertido: devemos utilizar perguntas situacionais, abertas, específicas, com verbo de ação no passado. Para o candidato que se estende muito, devem ser utilizadas perguntas fechadas ou uma exclamação que coloque um ponto final no assunto.
Em uma seleção não se deve chamar o candidato se não poder atendê-lo conforme o combinado, não deve receber o candidato sem empatia e cortesia, etc.
Como fazer uma entrevista comportamental
As técnicas para perguntas comportamentais são: perguntas abertas, situacionais, específicas ou com verbos de ação no passado.
As perguntas abertas são construídas com o objetivo de se ter uma resposta completa.
Preparação da entrevista:
Organizar todo o material necessário;
Escolher local adequado;
Ter o perfil do cargo atualizado;
Planejar o quebra-gelo;
Planejar as perguntas comportamentais.
Iniciando a Entrevista Quando iniciar uma entrevista deve-se: deixar o candidato a vontade, iniciar uma interação informal antes da entrevista, sentar-se em frente ou ao lado do candidato, avisar que fará algumas anotações, comunicar que fará vários tipos de perguntas.
Durante a entrevista
O entrevistador deve sempre manter o controle da entrevista, usar perguntas abertas e específicas, formular perguntas situacionais, administrar o silêncio com empatia, procurar ter uma visão global do candidato, observar a comunicação não verbal do candidato e insistir em respostas específicas.
Comunicando conteúdos não-verdadeiros
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